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  • 個人述職報告

    時間:2021-03-17 12:27:44 述職報告范文 投訴 投稿

    關于個人述職報告范文集合六篇

      在經濟發展迅速的今天,報告對我們來說并不陌生,報告具有雙向溝通性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非?鄲腊,下面是小編收集整理的個人述職報告6篇,希望能夠幫助到大家。

    關于個人述職報告范文集合六篇

    個人述職報告 篇1

      20xx年,我沒有趁機難得休息,而是用心工作?梢钥隙ǖ恼f,20xx年,我問心無愧,F將一年來的工作情況向組織和全體同志作一匯報:

      一、求創新,不遺余力推進集體土地權屬處置改革。

      我市是**省統籌城鄉綜合配套改革的唯一試點縣,根據省人民政府批復的試點總體方案,集體土地權屬處置是統籌城鄉綜合配套改革的主要內容之一。年初,市委、市府把此項工作重任落實到我局,并指定由我兼任改革試點辦公室主任。從此,我在此項改革中傾注了大量精力,由于集體土地權屬處置是目前改革中的“深水區”,所以試點中每個環節我都躬身親為,不敢絲毫懈怠。

      二、謀發展,不遺余力推進第二次農村土地大調查。

      第二次土地大調查是今年國土資源工作的重中之重,血一般的教訓使我們明白,做好第二次土地大調查工作對我市今后經濟社會發展的意義十分重大,如果再錯失良機,我市將苦不堪言。為此,我在工作中早已把自己的得與失置之度外,而是背著沉重的壓力,堅持實事求是地開展調查工作。終于工夫不負有心人,我市第二次農村土地調查成果順利通過國家級內業和外業核查,用自己的付出換來了蓄勢發展的明天。

      三、思突破,不遺余力推進土地登記自我舉證工作。

      土地產權管理對一個寸土寸金的地方來說是何等的重要,但是,我市從事土地登記的工作人員不及房產登記的四分之一,然工作量卻是房產登記的雙倍。在這樣的窘境下要思突破,必須全面創新;全面創新,首先要在體制上有所變革。同時,我也堅信,按“政事分開、事企分開”的原則推進登記體制改革,全面實現自我舉證是今后土地登記工作的必然選擇。因此,在我們共同努力下,市政府相繼出臺《**市土地登記自我舉證暫行辦法》、《**市土地登記代理機構暫行辦法》、《**市國土資源電子地圖數據管理暫行辦法》等政策性文件。這些文件的實施,為我市在20xx年全面實現土地登記自我舉證奠定了扎實的基礎。

      四、圖提升,不遺余力推進綜合管理信息系統應用。

      我局已組建20年,這20年跨越了2個世紀,也跨越了信息技術的偉大變革期,然一成不變的是我們對最稀缺資源的原始管理手段。要提升國土資源管理水平,必須借助信息化技術,經過幾年的艱難困苦,我市國土資源綜合管理信息系統(一期)在20xx年4月1日起始運行。但在運行中出現了人與系統不相適應、硬件與軟件不相匹配、系統與現實不相一致等三大類問題,我可以毫不客氣地講,如果不是不遺余力地推進,系統的運行早已夭折在襁褓中。

      五、憂保障,不遺余力推進財政資金使用績效提升。

      為了拉動內需,20xx年我市財政首次出現赤字,同樣為了拉動內需,20xx年我局的工作量倍增。倍增的工作量導致我局可用財政資金嚴重匱乏,20xx年9月底我局已無米下鍋。沒“米”只能想方設法向市財政求救,但求來的錢總不能揮霍無度,所以,為了保障工作的開展,我們不遺余力提升財政資金的使用績效,把有限的財政資金真正用到刀刃上。

      以上是我一年工作的大概,當然也有些不足,懇請上級領導和全體同志批評指正。

    個人述職報告 篇2

    區安委會:

      我叫劉xx,任xx鎮鎮長,現對20xx年第一季度的安全生產工作情況述職如下,請予以審議。

      一、20xx年第一季度我鎮安全生產工作基本情況

      20xx年第一季度,在xx鎮黨委的正確領導下,在上級有關部門的大力支持下,本人積極履行職責,按照十八大精神的要求,貫徹落實上級關于安全生產工作的一系列重要指示和重大部署,緊緊圍繞促進經濟發展和確保社會穩定的大局,著力抓好安全生產各項工作的落實,有效遏制了各類事故的發生,為全鎮群眾的正常生活創造了一個良好的安全環境。20xx年度,在安全生產工作方面,我主要抓了以下幾項工作:

     。ㄒ唬┳ヮI導,落實安全生產責任制。

      安全生產工作是否抓好,責任制是否落實,關鍵在于領導。為此,我首先抓好領導這一關。本人親自擔任鎮安全工作領導小組組長,鎮黨政辦、安監所、派出所、工商所、國土所等部門(單位)的負責人任組員,具體負責全鎮的安全生產工作,做到了責任到人,措施到位;其次抓責任制的落實。今年第一季度,我鎮將安全生產目標責任制層層分解,并有完整的考核辦法。鎮政府與全鎮16個行政村簽訂了安全生產責任書;形成了一級抓一級,一級對一級負責,安全生產工作齊抓共管的局面。鎮黨委、政府主要負責人,逢會必講安全生產工作。再次,還抓了安全事故責任追究制的落實。近幾年來,我鎮一直把此項工作列入責任制考核范圍。按照“誰主管、誰負責”的原則,要求各村、各單位負責人,要對安全工作負起責任,否則,就要追究其責任。在全鎮上下的共同努力下,20xx年第一季度,由于領導到位,責任落實,措施得力,沒有發生重大安全生產事故。

     。ǘ┳z查,消除不安全事故隱患。

      抓好安全生產工作,檢查是保障。20xx年第一季度全鎮共進行了6次安全生產大檢查。特別是每逢重大節日前夕或生產旺季,本人都要求和責成安監所、黨政辦、公安、工商等相關部門人員,深入全鎮進行拉網式的安全檢查,發現問題及時糾正,迅速整改,以立即消除事故隱患。

     。ㄈ┳バ麄,提高全民安全意識。

      做好安全生產工作,抓安全教育是前提。因此,我鎮把安全的宣傳工作作為抓好安全生產工作的一項重要任務來抓。我鎮在安全生產工作會議上,進一步強化對安全工作重要性的認識。本人還經常在鎮聯會議上,統一政府全體工作人員思想,把各項安全生產任務和措施分解落實到每個部門和負責人。鎮黨委和政府主要負責人在鎮重大會議上做到了逢會必講安全生產。利用安全例會宣傳安全工作的重大意義。

      二、存在的主要問題

      盡管我鎮在安全生產工作中取得了大量工作,但是,事實告訴我們,安全工作決不能有半點松懈,當前,我鎮的安全生產工作仍存在一些突出的問題:

      1、部分單位的領導對安全工作的認識不夠到位。

      2、對安全設備,消防設施及安全經費投入不足。

      3、極個別單位對上級提出隱患整改的力度不夠。

      三、努力方向

     。ㄒ唬┻M一步落實完善安全生產工作責任制。各村、各單位、都要按鎮政府的要求,簽訂安全生產責任書,確保安全生產責任制落到實處。

     。ǘ┘哟蟀踩a宣傳力度,提高全民安全生產意識。安全生產是事關人民群眾生命財產安全的大事,也是維護社會穩定的一件大事。實現安全生產的根本好轉,關鍵在于提高全民的安全文化素質,強化人們的自我保護意識。廣泛深入地開展各項安全生產宣傳教育活動,充分發揮新聞輿論的作用,全面提高我鎮干部職工群眾的安全意識和自我保護意識。

     。ㄈ└鶕l主管,誰負責的原則,抓好各類安全生產檢查工作。各職能部門要切實負起總責,各司其職,各負其責,通力合作,做好各項專項檢查工作。

      以上匯報,如有不妥,請上級領導批評指正!

    個人述職報告 篇3

      時光轉瞬即逝,緊張充實的兩年已經過去了。在這兩年里,我在這里工作、學習,在實踐中不斷磨練自己的工作能力,使我的業務水平得到很大的提高。這與領導的幫助和大家的支持幫助是密不可分的,在這里我深表感謝!

      在本醫院藥房這個崗位上,每天都要面對著不同的面孔,面帶微笑的坐在電腦前機械地重復著簡單的操作,不需要很高的技術含量,也不必像其它科室的醫生要承擔性命之托的巨大壓力,這或許也是大家眼中的藥房工作吧。其實藥房的工作不只是簡單的操作電腦和看處方取藥,最重要的是要保證準確無誤。在任何一家醫院,門診藥房是一個窗口單位,工作人員不僅代表著醫院的形象,同時肩負著重要的.責任。自任職以來,我始終堅持工作質量第一,服務質量第一。

      工作方面有了很大的進展,積累了較多的工作經驗,提高了自己的業務技能,較好地完成了本職工作。工作中,明確自己的職責,兢兢業業,較好地完成了各項工作與任務指標。在業務方面,自己能嚴格要求自己,做到嚴謹認真,盡心盡責。在藥品發放中,能嚴格按照調劑操作規程進行,做到“四查十對”。對患者禮貌、熱情、大方,說話和氣文明,認真、仔細交代藥品用法和有關注意事項,為患者安全、有效、經濟地使用藥品提供最佳服務; 對于病人提出的各種問題,自己都能給予詳盡的回答,直到病人滿意為止,很好的維護了我院的形象,收到了良好的社會效益。 如處方內容有不妥或錯誤時,能及時與處方醫師聯系,待其更正后再行調配,保證了病人的用藥安全,杜絕了差錯事故的發生。嚴格“毒、麻、限、劇”藥品的管理,做到“五!惫芾,即:專人、專柜、專用賬冊、專用處方、專冊登記。

      配合臨床做好藥品的供應和管理工作,使藥物能安全有效,合理的應用于臨床。平時主動將藥物信息和動態告知醫師和護士,以達到彼此協作,協助醫護人員合理地選藥和用藥,共同為患者服務。 對于即將到期的藥品,能及時與醫師聯系,讓他們盡快應用,避免了藥品的過期失效。對新藥品種能及時熟悉和掌握,并介紹到臨床科室。同時反饋臨床用藥信息,充分發揮藥師的職能作用。做好藥品的保養工作,對自己分管的藥柜能定期進行整理擺放,保持了藥柜的干凈整齊。

      定期查看效期藥品,發現臨近效期的及時上報,以免造成經濟損失。認真學習《藥品管理法》并理論聯系實際運用到工作中去。隨著藥學科學的迅猛發展, 藥房工作正從單一向各層次發展,為了適應這新的形勢,我不斷學習新的專業知識,閱讀 相關書刊,掌握國內外醫藥發展的新動向,不斷更新自己的知識水平,提高了自己的業務能力。以一個合格藥師的身份全身心的投入到藥房工作中去。積極配合科主任的工作,認真傳達科室會議精神,嚴格按照科室計劃執行,對科里安排的工作都能及時認真的完成,做到上通下達,團結一致。

      任職以來,一直以安全有效用藥作為自己的職業道德要求,全心全意為患者服務,以禮待人,熱情服務,耐心解答問題,為患者提供一些用藥的保健知識,讓患者能夠用到安全、有效、穩定的藥品而不斷努力著.我雖然取得了一些成績,但還有許多不足之處,自己一定會認真反思,取長補短。爭取更上一層樓,把藥房工作做得更好。藥房是一個整體,我們每位工作人員齊心協力,上下一心,互相配合,相互幫助,絕對會保質保量的完成我院領導交給的我們各項工作任務。

      述職人:xxx

    個人述職報告 篇4

      尊敬的各位領導:

      你們好!有幸于今年9月進入名流,并擔任人力資源專員一職。對我來講,人力資源管理工作,是一個新的課題,也是一個新的挑戰。與名流共同進步的這四個月里,我首先要感謝公司領導及各位同事對我在工作中給予的悉心指導和熱情幫助,使我盡快熟悉業務,進入工作角色,F將我這些日子的學習與工作情況向大家做一簡要匯報,如有一足之處,敬請批評指正。

      一、招聘方面的工作:

      20xx年下半年,人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進行。在招聘前期,通過多種招聘渠道收集求職者簡歷,其中包括網絡招聘、安陽市人才交流中心現場招聘、安陽日報廣告招聘、各大院校校園招聘等形式。后期,人力資源部組織安排初試、復試等招聘篩選活動。9月份至12月底招聘過程中,人力資源部共收集應聘人員簡歷近千余份,面試100余人,四個月引進新員工10余人。為組建公司實體架構,建立健全員工隊伍提供了有效的支持。

      二、培訓工作:

      隨著公司快速的發展及員工隊伍不斷的壯大,公司領導對于員工隊伍的素質有了更高要求。于是,加強員工素質建設及崗前教育培訓、學習,便成為人力資源部今后的另外一項重要工作之一。

      新人的不斷引進,團隊的不斷充實。人力資源部發起各科室領導組織、開展的公司規章制度、本部門工作流程、管理規定等方面的學習培訓,初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。

      人力資源部將按照公司領導要求,制定11年培訓計劃,并按照計劃要求,組織開展多場員工培訓活動。

      1月份,組織開展全公司員工禮儀及專業素質培訓,通過視頻電教的形式對全公司員工進行員工禮儀及專業素質培訓,并結合公司實際情況,制作培訓材料,通過學習,使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦公室禮儀的要求與提高自身的專業素養。

      三、人事管理工作:

      人事管理工作屬于人力資源部常規工作,也是最為繁瑣及重要的工作。在人事管理工作中,有許多關系到全體員工切身利益的工作。因此,人力資源部對于此項工作要求非常嚴謹,不容出現任何失誤。

      1、建立了人力資源部工作相關的制度、流程及要求等文字性材料。四個月的時間,人力資源部先后起草、修訂了《員工考勤制度》、《員工入、離職管理制度》、《員工人事變動管理制度》、《員工招聘流程及注意事項》等制度、規定。

      2、考勤管理工作。嚴格按照公司《員工考勤制度》執行,認真監督檢查簽到及各部門考勤情況。每月月底根據考勤進行統計,仔細檢查考勤中出現的問題,避免出現任何差錯,并確保按時、按質報財務處核算發放工資。

      3、做好員工入、離職工作,嚴格按照工作流程操作,做好員工入職、離職溝通談話工作,及時跟蹤處理相關問題。

      4、人事檔案建立。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案,為人事檔案索引、分類、匯總提供便利。

      四、其它方面

      1、公司福利方面,為在職員工舉辦生日Party,將公司及領導的人文關懷溶入到活動中去,讓員工真正體會到名流一家人的親切感。

      2、建立員工文化墻,展現員工業余文化生活。

      3、依照公司領導的戰略方向,配合公司企業文化,負責全面收集、整理公司上上下下各方信息,豐富公司企業文化內涵。

      4、公司網站的維護與整理,內容的更新涉及企業新聞、社會新聞、在線公告、客戶服務、人才招聘等六大模塊,140多條。

      20xx年工作計劃

      一、本部門自身建設

      1、上半年目標

      人力資源部自身建設目標為:完善部門組織職能;完成部門人員配備;提升人力資源從業人員專業技能和業務素質;提高部門工作質量要求;圓滿完成本部門季度目標和公司交給的各項任務。

      2、具體實施方案

      1)、完成部門人員配備:依公司需要將人力資源部人事專員配置到位;

      2)、完善部門職能:人力資源部要達到公司前期發展所需要的目標,必須對本部門的職能、職責進行界定。計劃逐步設立人事專員,專司人事管理工作。主要工作內容涉及:招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵、考核等;設立培訓專員,專司人事培訓工作。人力資源部經理負責全面工作,對本部門所有工作項目負全責,并負責公司整體人力資源戰略規劃、公司人力資源開發和各項人力資源工作的統籌、計劃、安排、組織

      3)、 建立詳細的公司人力資源檔案。此檔案的建立應在動態下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況,包括學歷層次、服務年限、薪資水平、業績情況、培訓情況、獎懲情況、培養發展方向等各項指標。并建立駐外項目部所有人員人事檔案,以備所需。此工作在2月25日前完成基礎檔案,并隨時更新。

      4)、提升本部門人員專業水平:人力資源部在安排各部門培訓的同時,應著力對部門人員的素質提升。人力資源部經理肩負對下屬的培訓、管理和工作指導職責。所以,人力資源部有計劃的對全部門人員進行工作培訓,從而使部門的綜合能力得到提高。

      5)、實施部門目標責任制:人力資源部將配合監督其它部門制定下階段目標,并分解到部門每個職員。做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋,及時調整工作目標,不斷改進工作方法,確保各目標的完成。

      二、其它工作目標

      1、目標概述

      人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:建立公司內部溝通機制;企業文化的塑造和宣貫;辦公室管理等三部分。

      建立內部溝通機制,促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的了解與合作,建立健康、和諧的內部關系,避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;企業文化的塑造與宣貫,企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程,在一個擁有良好企業文化的企業,員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作,也是人力資源部工作的難點之一。20xx年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強。

      2、具體實施方案

      1)、 建立內部溝通機制。①人力資源部在下半年將加強人力資源部員工會談的力度。員工會談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為:每月會談員工不少于3人次,并對每次會談進行文字記錄,會談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門主管或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。②設立意見信箱。人力資源部在3月1日前在公司辦公室設立意見信箱,并保證此信箱的安全保密程度,取得員工信任,保證此信箱除人力資源部外其他人無權開啟。員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。根據員工反映問題和意見,

      人力資源部做到處理及時、反饋及時。③建立民主評議機制。人力資源部計劃在20xx年6月底對公司部門主管進行民主評議。以后的評議工作,原則上計劃半年一次。對部門主管的工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門主管的監督機制,也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。④規范使用工作聯系單。辦公室需盡快完善《工作聯系單》,并確保其規范使用。部門間的信息傳遞多用口頭傳達,容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清,從而造成個人誤會與矛盾,不利于工作的開展。人力資源部在20xx年3月1日前完成對使用工作聯系單的規范。⑤其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查等傳統人力資源部將繼續保持和完善。

      2)、 企業文化塑造與宣貫。人力資源部對公司的企業文化宣貫有不可推卸的義務和責任。下半年,人力資源部會把全力塑造獨具特色的企業文化做為工作的重點。①制定《員工手冊》,將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容編入《員工手冊》。交付印刷保證每位員工人手一本。②加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。③對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,還要做好企業文化的培訓。

      3)、 辦公室管理,人力資源部重點抓好以下幾個方面:①考勤管理。不論是誰,只要違反公司考勤規定,人力資源部不再有特例和尺度放寬的行為。②辦公紀律管理。針對吃零食、扎堆聊天、上網做與工作無關的事項、打游戲、串崗等突出現象重點整治。③辦公室每周至少組織一次辦公區域的衛生檢查和集體清掃、整理。④對工作的著裝、禮節禮貌的規范,人力資源部都將在日常工作中加強監督檢查。⑤對辦公室工作保密制度進行督促。對員工因公、因私會客,員工對自己負責工作文件的保管應用,包括文印室、傳真機等可能涉及企業秘密文電的工具使用,人力資源部將協同行政部進行規范管理。

      人力資源工作是一個系統工程,不可能一蹴而就,下半年人力資源部在設計制訂目標同時,按循序漸進的原則進行。保證高質量高效率的完成目標。

      人力資源部作為職能部門,既要對公司發做出貢獻,也要服務好全公司所有員工,所以,我部門過去一年的工作離不開在座的領導及同事的幫助與支持。在此述職之際,感謝各位對人力資源部10年工作的大力幫助和支持,同時希望大家在11年繼續對我部門工作給予的幫助、并時時監督與指導。同時,我代表公司人力資源部提前祝大家元旦快樂,身體健康,新年再創佳績。

    個人述職報告 篇5

      尊敬的各位領導、 各位評委:

      你好!

      首先, 感謝各位領導和評委給了我這次公平競爭、 表現自我的好機會。 我叫劉熊, 現年 29 歲, 20xx 年參加工作以來, 我一直從事司爐工作, 今年瓶胚車間在廠內部竟聘車間班長, 我也競聘該職位。 不同的崗位和工作經歷, 使我對司爐工這一行業的工作有了 比較全面深刻的認識和理解。 今天有幸參加瓶胚班長崗位的競聘, 我有信心、 也有決心一定能夠勝任這一崗位。 我的優勢主要體現在以下幾個方面:

      一、 具有吃苦耐勞的敬業精神和積極進取的上進心。 在工作上, 我本著對所從事工作的熱愛, 以全身心地工作熱情投入到自己的本職工作中去, 無論是司爐, 還是瓶胚, 我都能夠嚴格要求自己,認真干好自己的本職工作。 多年來, 深刻地認識到, 作為一個司爐工一線的工人, 必須把全心全意為鍋爐的安全生產放在第一位, 扎扎實實地干好本職工作, 這樣才能立足于本職崗位。 同時,我積極要求進步, 努力向先進學習, 認真學習她們嫻熟的理論知識和業務技能, 注重在學中干,在干中學, 不斷積累工作經驗, 使自己的思想覺悟和敬業精神得到了不斷提高和升華。

      二、 具有比較扎實的理論功底。 我雖出生在農村但我從小刻苦學習, 雖然沒有考上大學, 但在學校里, 我從來沒有放棄每一次機會, 認真學習理論知識, 不斷豐富自己的知識視野。 特別是參加工作之后, 我深知在生產一線, 僅憑學校學的知識是遠遠不夠的, 尤其是實踐經驗非常缺乏。 為了適應新的工作環境, 我充分業余時間, 不斷加強自身學習, 努力向老師傅學習, 向書本學習,向實踐學習。 我先后學習了 鍋爐理論、 鍋爐技能操作基本知識以及鍋爐維護檢修等基本知識, 經過努力, 使我學習到了不少新的理論知識, 對鍋爐有了 更深的了 解和掌握。 所有這些, 都為我今后干好本職工作打下了 堅實的基礎。

      三、 具有比較豐富的工作經驗。 在經過多年來的實踐和鍛煉, 使我積累了比較豐富的司爐工作經驗。 在擔任司爐期間, 我深知司爐工作對整個生產車間供氣的重要性。 為此, 我注重從基礎工作做起, 狠抓資料的科學性、 真實性、 準確性。 是在多年的工作中, 使我感觸最深的是, 作為司爐,必須牢固對立安全意識, 提高安全素質, 時時刻刻把同事的生命安全記在心上, 時刻不能忘記安全生產。 曾在 20xx 年榮獲中糧優秀員工。 這使我在對待每一項工作、 每一道工序都非常認真,絲毫不能有任何的馬虎。 多年的工作實踐, 鍛煉了 我嫻熟的業務技能, 積極了 豐富的工作經驗,同時也培養了堅定服務意識、 大局意識、 安全意識和責任意識。 我想, 這是我今后干好工作不可多得的, 而且必不可少的條件。

      總之, 我相信自己一定能勝任瓶胚班長這一崗位。 如果競聘成功, 我會加倍珍惜這次機會, 創造性地開展工作: 一是要注重不斷學習, 學習瓶胚管理知識, 學習新工藝、 新技術, 不斷積累供熱管理經驗和業務操作技能, 不斷提高自己, 努力培養適應新形勢、 新崗位的能力。 二是要注重不斷創新工作方式, 嚴格各道工作程序、 加強供瓶胚跟蹤分析, 取全取準各項資料,為瓶胚領導決策提供準確、 可靠的依據。 三是要注重不斷進行技能訓練, 加強自身綜合素質的不斷提高, 立足崗位, 聯系實際, 為瓶胚持續穩定發展做出新的貢獻。 如果競聘成功, 我會用我對瓶胚事業的熱愛和激情全神心地投入到本職工作中去, 以優異的成績報答各位領導和評委對我的信任, 決不辜負各位領導對我的期望。 我的述職完了, 不妥之處, 請各位領導賜教!

      謝謝大家!

    個人述職報告 篇6

    尊敬的各位領導,

      大家好!

      在日常工作中,能認真執行有關財務管理規定,履行節約、勤儉原則;處處率先垂范,廉潔勤政,務實開拓,較好的完成了上級下達的各項任務指標,現我代表XX縣支行領導班子就一年來的履職情況報告如下,請評議。

      一、全力踐行客戶至上理念,推動業務經營快速發展

      20xx年,我行堅持以客戶為中心,進一步加大了市場攻堅力度,經過一年的不懈努力,各項經營指標完成情況良好。

      (一)收入完成情況。

      截止11月底我支行共完成收入XXXX萬元,完成市行下達的年收入目標的XX%,同比增幅XX%。個人業務完成收入XX萬元,完成目標的87.14%,公司業務完成收入446.54萬元,完成目標的59.53%,信貸業務完成收入XXX萬元,完成目標89.48%。

      預計20xx年XX支行可完成收入3345萬元,欠產365萬元。具體是:個人業務完成XX萬元,欠25萬元;公司業務完成XX萬元,欠270萬;信貸業務完成XXX萬元,欠70萬元。

      預計完成利潤1900萬元,超計劃101萬元。

      (二)重點業務完成情況

      1、儲蓄業務:截止12月1日,自營網點儲蓄余額50603萬元,較年初新增7651萬元、增幅17.4%,較全縣大口徑平均增幅(11.3%)高6.1個百分點,較全市自營網點平均增幅(17.1%)高0.3個百分點;钇谡急容^年初(45.67%)下降6.79個百分點,高于全縣活期占比6.41個百分點,高于全市郵儲銀行活期平均比重4.04個百分點。自營網點余額占XX縣郵政金融儲蓄余額份額的22.11%,較年初所占份額增長1.08個百分點。

      2、公司業務:截止12月1日,公司開戶336戶,余額302萬,較年初增長-2456萬元。百日大會戰增長-2235萬元。辦理相關票據業務3筆,金額360萬元;現金管理業務開辦1戶,目前余額60余萬元。

      3、信貸業務:截止11月30日,貸款結余3150萬元,其中小額貸款結余116萬元,較年初下降2774萬元。消費貸款結余1302萬元,較年初增長1295萬元。個人商務貸款結余347萬元,較年初增長125萬元。小企業貸款結余1562萬元,較年初增長861萬元。

      4、資產保全:截止11月30日,逾期貸款28筆,金額14萬元,逾期率1.24%.不良貸款21筆,金額7.28萬,不良率0.84%。預計12月可收回9筆不良貸款,金額7.8萬元,方可完成市行下達的100萬的目標計劃。

      二、堅定不移狠抓風險管理,確保事故案件零的發生

      (一)全面加強內控建設,增強員工的風險防范意識,提高員工的職業道德水平。開展了"制度執行梳理"、"整改回頭看"和層層簽訂"案防責任書"、 定期召開風險管理分析會等活動,進一步加強了內控制度的教育,建立、健全了內控管理體制和工作機制,促使全行內控管理水平有一個新的提高。規范了網點在機具定位、操作上定型的要求,杜絕了業務操作中的隨意性,切實防范了操作風險。

      (二)認真開展自查自糾,抓好整改工作。上半年結合省行、市行及監管機構檢查指出的問題,深入開展了自查自糾活動;下半年以省行"合規大討論活動"為契機,進一步強化了自查整改的工作,并且較好的使用了違規積分系統,對多次查出的問題得不到整改落實的相關人員按積分管理辦法給予積分處罰,使全行合規經營的意識得到了提升。

      (三)加強人員排查,嚴控道德風險。長期以來沙XX支行從未停止人員排查工作,尤其是重要崗位(信貸員)人員的排查,發現苗頭,立即采取有效措施。我們采取的是各網點各部門每月對所轄人員8小時內外工作生活情況進行摸底調查,支行再定期開展集中排查,嚴禁出現違反"八不準"的情況。對不適合從事信貸業務的人員一律調出信貸隊伍或解除勞動合同。

      (四)搞好資產保全工作。根據省行資產保全工作"四達標"要求今年新增配了資產保全人員,為資產保全人員配齊了各項設備設施和專用車輛,扎扎實實做好了不良貸款的責任認定、移交等工作,確保逾期率和不良率在控制范圍內。

      (五)做好安全保衛工作。按照"誰主管,誰負責"的原則,層層簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《消防安全責任書》,明確職責、目標和獎懲。按照銀行業安全規范標準,積極開展了安全評估自查自評,落實隱患整改,提高人防、物防、技防的能力,確保無案件和安全事故發生。

      三、加強客戶經理隊伍建設,充分開發客戶經理潛能

      (一)對信貸客戶經理實行優勝劣汰,確保信貸隊伍的精干和純潔,確保信貸業務量和質的雙豐收。

      (二)建立了專業的理財經理隊伍,從網點選擇業務能力強,服務質量高的人員擔任理財經理,有效的拉攏和穩固大客戶。

      (三)建立完善了綜合客戶經理隊伍,將人脈關系好、營銷能力強的員工推到綜合客戶經理的崗位上,制定適時的考核辦法,合理安排空閑時段的工作,調動他們發展業務的積極性。

      四、堅持不懈開展員工培訓,不斷提升全員綜合素質

      (一)加強業務知識的培訓,從各業務條線抽調業務知識全面、表達能力較好的人員擔任授課老師,將各項業務知識系統全面的反復培訓,讓全體員工人人懂業務。

      (二)加強營銷能力的培訓,指定參加省行"海師計劃"學習的人員按照省行培訓內容,定期對全員進行營銷能力的培訓,讓全體員工個個精營銷。

      (三)組織好員工崗位資格認證的學習,引導督促員工自覺參加崗位資格考試,提升崗位勝任能力。今年操作崗位的員工100%的參加了崗位資格認證考試,通過率為60%。

      (四)引導員工注重合規制度的學習,讓全體干部員工明白什么能夠做,什么不能夠做,做好了有獎勵,做得不好有處罰。

      五、不遺余力建設企業文化,盡力營造良好工作氛圍

      在積極促進業務有效發展、努力完成各項業務同時,全面開展了企業文化建設各項工作。

      (一)將學習列入各項工作之首,通過行務會、周例會等多種形式,組織全行員工認真學習上級行相關文件和制度辦法。

      ( 二)開展了干部職工談心活動,加強了行領導與職工的溝通交流。通過與職工談心切實解決了一些大家關心的熱點、難點問題,進一步鞏固了"風正、氣順、心齊、勁足、績優"的和諧局面。

      (三)開展各項工會活動和業務操作技能競賽活動,提高全體員工的向心力、凝聚力,把全體員工的主人翁精神、積極性和創造力轉化為推動我支行發展的實際行動。

      回顧一年來的工作情況,XX縣支行領導班子盡管做到了盡心盡力盡職,但是仍存在一些不足之處,具體表現在:

      1、業務知識的學習缺乏系統性、計劃性,特別是新業務的學習非常不夠;

      2、面對業務經營出現的矛盾和困難,缺乏足夠的耐心和信心,有時工作方法也有所欠佳或欠妥;

      3、 深入一線調研以及與員工直接談心的時間相對較少,對員工的思想狀況了解得還不夠深入。

      20xx年我們將發揚成績,克服缺點,進一步加強思想建設、組織建設和作風建設,進一步增強責任感、使命感和緊迫感,進一步提高自身的戰略謀劃能力、科學管理能力、組織推動能力和統籌協調能力,創新工作思路,探索發展道路,團結和帶領全行干部員工,堅持以負債業務為核心,搶占市場份額,增強核心競爭力;堅持以資產業務為根本,加強風險控制,求得快速健康發展;堅持從嚴治行方針,強化改革創新,提高內部管理和服務水平;堅持以企業文化建設為窗口,調動員工積極性,提高隊伍戰斗力,以全新的姿態迎按20xx年的到來。

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